hc8meifmdc|2011A6132836|Ranjbaran|tblEssay|Text_Essay|0xfcff715f0d000000bf12000001000300
مدیران شرکای استراتژیک سازمان ها: گزارش از سومین کنفرانس بین المللی منابع انسانی
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمان است ، پس یکی از عمدهترین برنامهریزی هر سازمانی برنامهریزی انسانی است. این برنامهریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی ، آموزشی و در نهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کار آمدی کارکنان سازمانها از طریق بهبود و بهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمیشود بلکه توسعه کارکنان از طرق متعدد صورت میگیرد و این امر مهم بدون اعمال مدیریت استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهد بود .
سهم اندک منابع انسانی در تولید ثروت، ترکیب نامتجانس نیروی انسانی، نبود سرمایهگذاری در تربیت مدیران توانمند و عدم تجهیز نیروی انسانی متخصص ، فقدان تحقیق و پژوهشهای کاربردی و مدیریت بهرهور منابع و عدم ایجاد ارزش افزوده بالا در عرصه جهانیسازی از جمله مشکلات پیش روی کشورهای در حال توسعه است .
آموزشهای کسب و کار و کارآفرینی در کشورمان آغاز شده و مربیان با سر فصلهای آموزشی درصدد بهبود فضای کسب و کار و بهرهگیری از نیروی کار ماهر و پرتوان به عنوان گامی در جهت بهبود و ایجاد نظم در این فرایند هستند. به همین منظور سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور وزیر کار و امور اجتماعی ، رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ، رئیس سازمان تأمین اجتماعی، رئیس مؤسسه بهرهوری و جمع کثیری از مدیران بنگاههای بزرگ اقتصادی کشور با شعار مدیران توسعه منابع انسانی در نقش شرکای استراتژیک سازمانها طی دو روز در سالن اجلاس سران کشور برگزار شد .
31 درصد مدیران بنگاههای بزرگ کشور فاقد مهارتهای لازمند
محمد جهرمی وزیر کار و امور اجتماعی در مراسم افتتاحیه سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی با بیان این که متولی مشخصی برای منابع انسانی در کشور تعریف نشده است گفت: نهادی در کشور وجود ندارد که بطور کامل پاسخگوی این باشد که چگونه منابع انسانی ارزشمند را در زمان و مکان مناسب بکار بگیریم.
وی با اشاره به شکل گیری مدیریت منابع انسانی در برنامه ریزی منابع انسانی وزارت کار و امور اجتماعی تصریح کرد 85 درصد نیروی بالقوه کشور دارای مهارت لازم در کار نیستند که باید علل این موضوع را بررسی کرد .وی در همین زمینه اظهارداشت: سازمان فنی وحرفهای کشور هنوز نمیداند نیروی تحت پوشش خود را برای چه و چگونه باید تربیت کند و ما از تمام وزارتخانهها و دستگاهها خواستهایم که با ایجاد یک دفتر اشتغال و کارآفرینی با شرح وظایف مشترک تشکیل دهند که در این شرح وظایف نوزدهگانه باید بررسی مسایل مربوط به منابع انسانی در اولویت قرار گیرد .
وزیر کار و امور اجتماعی با اشاره به اهداف چشمانداز بیست ساله از سازمانها و بخشهای مختلف از جمله وزارتخانههای نفت، صنایع و معادن خواست که نیاز خود را به نیروی کار اعلام کنند تا وزارت علوم بتواند بر اساس آن برای سازماندهی رشتههای تحصیلی اقدام کند.
محمد جهرمی با اشاره به اهمیت موضوع کارآموزی نیروی انسانی در بخشهای مختلف خاطر نشان کرد 31 درصد مدیران بنگاههای بزرگ موجود در کشور فاقد دانش و مهارت در امر مدیریت هستند وتا زمانی که مدیر سازمانها استراتژی مشخص برای سازمان خود نداشته باشند و نتوانند نقاط قوت و ضعف سازمان خود را شناسائی کنند نمیتوانند به اهداف مشخص شده در مدیریت استراتژیک سازمان دست یابند.
جهرمی با تاکید بر لزوم جذب نیروهای مبتکر و خلاق در سازمانها گفت:سازمانها برای ایجاد خلاقیت باید به امکانات و منابع مالی لازم تجهیز شوند و پژوهشهای کاربردی را مورد استفاده قرار دهند.
ایران در بین 177 کشور دنیا رتبه 96 را دارا است
مهدی مفیدی رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در این مراسم با بیان اینکه ایران از نظر وضعیت توسعه منابع انسانی رتبه 96 را در بین 177 کشور دنیا را داراست اظهار داشت: سرمایه انسانی عامل بالفعل استعدادهای بالقوه و نهفته در جوامع است و رفاه انسان توسط این عامل محقق خواهد شد. پس برای بهبود وضعیت کنونی منابع انسانی باید تلاش کرد.
وی عواملی مانند تدوین راهبردهای توسعه صادرات، سرمایهگذاری داخلی و خارجی گسترده، تدوین برنامههای مدون توسعه صنعتی و تربیت نیروی انسانی ماهر را به عنوان عوامل مشترک در موفقیت کشورهایی دانست که به تازگی صنعتی شدهاند مانند: کره جنوبی، مالزی، تایوان وغیره و سپس افزود : دستیابی به رشد 8 درصدی تولید ناخالص، تحقق اقتصاد داناییمحور، تعامل فعال با اقتصاد جهانی و رقابتپذیری از جمله اهداف برنامه چهارم توسعه است.
مفیدی افزایش مدت زمان اجرائی طرحهای عمرانی ، پایین بودن کارایی سرمایهگذاری، وجود ظرفیتهای خالی بلااستفاده و نبود کارآمدی مدیریت را از جمله عوامل مانع تحقق کامل اهداف برنامه سوم توسعه عنوان کرد و گفت: سازمان گسترش بیش از چهار درصد سهم تولید ناخالص ملی کشور را به خود اختصاص داده است .
معاون وزیر صنایع در ادامه اشاره به نقش 24 درصد سرمایه انسانی در تولید ثروت ملی اظهار داشت 66 درصد ثروت ملی از طریق منابع طبیعی و فیزیکی حاصل میشود در صورتی که سهم منابع انسانی در ثروت ملی ژاپن 80 درصد و نقش سایر منابع 20 درصد است .
وی با بیان این که ایران باید برای ارتقای رتبه خود در زمینه توسعه منابع انسانی تلاش کند تصریح کرد با کم کردن این فاصله، ورود ما به بازارهای تجارت جهانی تضمین خواهد شد.
سرمایه انسانی مهمترین دارائی سازمانهای موفق جهان است
مسعود همایونفر رئیس مؤسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی در سومین همایش توسعه منابع انسانی با اشاره به اهمیت نیروی انسانی در سازمانهای مختلف اظهار داشت :گزارشهای سالیانه بسیاری از سازمانهای موفق جهان بیانگر این است که سرمایه های انسانی و مالکیت معنوی مهمترین دارائیهای آنها را تشکیل میدهد.وی با بیان این که مدیریت منابع انسانی باید بخش مهمی از راهبرد هر سازمان را تشکیل میدهد افزود: در بسیاری از سازمانها حقوق و دستمزد اگر بیشترین سر فصل هزینه را تشکیل ندهد یک از بزرگترین هزینههاست و در شرکتهای خدماتی ، جبران خدمات، گاهی اوقات بین 70 تا80 درصد هزینه را تشکیل میدهند.
وی با اشاره به تاثیر فراوانی بر کارایی سازمانها اذعان داشت :بدون سرمایهی انسانی موثر وکارا سازمانها نمیتوانند به اهداف خود دست یابند حتی کارخانهها با داشتن سطح اتوماسیون بالا نیز به کارکنان ماهر و با انگیزه نیاز دارند.
وی تاکید کرد: هر چند که سرمایههای انسانی شرکتها در ترازنامه آنها دیده نمیشود اما امروزه به طور روز افزون بخش بزرگی از قیمت سهام شرکتها را تشکیل میدهد.
همایونفر تصریح کرد : در اقتصاد دانشمدار راهبرد بنگاه باید ارتباط و وابستگی خیلی نزدیک با منابع انسانی داشته باشد بر این اساس مدیریت منابع انسانی باید به گونهای طراحی شود که بتواند به عنوان همکار استراتژیک در تدوین راهبرد اجراء و استقرار آن مشارکت فعال داشته باشد.
امنیت شغلی بدهید، وفاداری بخرید
داوود مددی رئیس سازمان تامین اجتماعی در پانل قوانین کار وتامین اجتماعی در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی با بیان این که حوادث ناشی از کار برای سازمان تامین اجتماعی هزینه بدنبال دارد گفت: متأسفانه در برخی کشورها که دارای منابع طبیعی بسیار اندکی هم هستند، سرمایهها جذب میشوند و اقتصاد آنها توانایی ایجاد اشتغال را دارد .
اما چرا در ایران فرار سرمایه وجود دارد و یا با گریز از تولید این سرمایهها به سمت بخش خدمات میرود.
وی ادامه داد: این که چرا سرمایهگذاران گرایش به منابع انسانی ندارند و سرمایههای خود را به جایی میبرند که کمتر از نیروی انسانی بهره گیرند ، باید مورد بررسی قرار گیرد.
به گفته مددی: متأسفانه تاکنون بیشتر توسعه اشتغال، محور فعالیتها بوده و روابط کار مورد غفلت قرار گرفته است در حالیکه به روابط کار بپردازیم اشتغال نیز در کشور توسعه مییابد. وی بر روابط حسنه در کار جهت افزایش بهرهوری نیروی کار تأکید کرد و اظهار داشت:
برخی کارشناسان میگویند که امنیت شغلی به افراد بدهید و وفاداری بخرید و به اتکای وفاداری میتوان بر اقتصاد جهانی غلبه کرد. در این پانل اعلام شد که حادثه ناشی از کار در سال گذشته 4018 مورد بود و استان تهران با 7/21 درصد بیشترین و استان خراسان شمالی با 21 درصد کمترین حوادث ناشی از کار را در میان استانهای کشور به خود اختصاص دادند.
گفتنی است سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی با اشاره بر فرصتها و تعهدها و ارائه راهکارها در جهت ارتقاء وضعیت کنونی که با حضور مسئولین و مدیران کشور برگزار شده بود طی دو روز به کار خود پایان داد.